예루살렘, 2026년 10월 15일 (TPS-IL) — 이스라엘 노동혁신부는 하이테크 산업의 성별 격차를 해소하기 위해 민관 합동 투자 2,500만 셰켈(670만 달러)을 지원받아 15개의 새로운 프로그램을 시작했습니다.
이 계획은 여성의 CEO 및 VP 역할 승진, 딥테크 분야 여성 인재 통합, 경력 단절 후 전문가 재고용, 출산 후 경력 발전 지원, 기업 정책 평등 추진이라는 다섯 가지 중점 분야를 목표로 주요 경력 장벽을 해결합니다.
공식 데이터에 따르면 업계의 불평등이 지속되고 있으며, 남성은 월 평균 33,000 셰켈(10,641달러)을 벌어 여성의 23,000 셰켈(7,417달러)보다 44% 높습니다. 이 사업은 임원진 및 핵심 R&D 분야 전반에 걸쳐 동등한 대표성을 증진함으로써 실현되지 않은 경제적 잠재력을 발휘하는 것을 목표로 합니다.
